公司发工资前确实应当先告知工资条。这样做不仅有助于员工及时了解自己的工资详情，还能提前解决可能因工资问题带来的纠纷。下面我将从几个方面详细解释这一观点：

1. 员工知情权：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发金额的重要依据。
   • 发工资前告知工资条，可以确保员工在收到工资前就对工资情况有清晰的了解，这是员工知情权的重要体现。

2. 避免纠纷：

   • 如果工资条在发工资后才提供，员工可能对工资构成或扣除情况有疑问，这时再与企业沟通核实，容易引发不必要的纠纷。
   • 而发工资前提供工资条，可以给员工足够的时间与企业进行沟通，及时发现并解决问题。

3. 企业管理实践：

   • 从企业管理角度来看，发工资前提供工资条也是一种良好的管理实践。
   • 它有助于增强员工对企业的信任感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 法律约定与违约责任：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资条的发放时间（如发工资前），那么企业应当严格按照这一约定来执行。
   • 否则，企业可能构成违约，员工有权要求企业按照约定履行其义务，并可能承担相应的法律责任。

综上所述，公司发工资前应当先告知工资条，这不仅是员工知情权的体现，也有助于避免纠纷、提高企业管理水平。如果公司在这一方面存在疏忽或不足，建议及时进行调整和完善，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。