当您遇到公司坑工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

证据是维权的关键。您需要尽可能多地收集能证明劳动关系和工资发放情况的材料。这些材料包括但不限于：

1. 劳动合同：这是您与公司之间劳动关系的直接证明，合同中应明确双方的权利和义务，包括工资数额、支付方式等。
2. 工资条：详细记录您的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
3. 考勤记录：反映您的工作时长和出勤情况，有助于证明您的工作量和应得工资。
4. 工作证：作为您员工身份的证明。
5. 与公司沟通工资问题的记录：包括聊天记录、录音等，能还原当时关于工资的交流情况，证明公司存在欺骗或拖欠工资的行为。

二、与公司协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商。礼貌且坚定地要求公司说明工资差异的原因，并足额支付工资。有时候，通过友好的交流就能解决问题，避免进一步的法律纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司改正错误，还可能对公司处以罚款，以此督促公司解决工资问题。您需要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，您可以准备仲裁申请书以及之前收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，可能会要求公司支付工资以及相应的赔偿金。

在申请仲裁时，请确保您的仲裁请求明确、具体，并附上充分的证据支持。同时，您也需要了解相关的仲裁程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请咨询专业的律师或法律机构，了解相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据和诉讼材料。

总之，面对公司坑工资的情况，您需要保持冷静、理性处理。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。