关于“童工伤残或者死亡”的问题，这是一个涉及劳动法和未成年人保护法的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：
结论前置
童工伤残或者死亡的，用人单位将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。同时，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
具体分析
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》，对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚。
- 用人单位若使用童工并造成童工伤残或死亡，其营业执照可能会被工商行政管理部门吊销，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 如果用人单位是国家机关、事业单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临降级或撤职的行政处分。
民事责任：
- 用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。
- 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算，确保受害者或其家属得到合理的经济补偿。
刑事责任：
- 如果拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高危、高毒等劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残，将可能依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
赔偿标准：
- 虽然童工在上工过程中死亡不能被认定为工亡，但赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
- 赔偿内容可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工，以确保企业的合法经营和避免潜在的法律风险。
- 对于家长和社会而言，应加强对未成年人的保护意识，防止其被非法雇佣并从事不适宜的劳动。
- 如果遇到童工伤残或死亡的情况，应及时向劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护受害者或其家属的合法权益。
总之，童工伤残或死亡是一个严重的社会问题，需要全社会共同努力来加强监管和保护措施。如果您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。