关于你提到的“未按公司要求打卡但实际出勤了如何计算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工资支付的常见问题。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

首先，结论上，工资的计算通常应基于实际出勤情况，而不仅仅是打卡记录。

1. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同中通常会明确工资的计算方式和支付条件。
   • 公司内部也可能有关于打卡与出勤管理的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确说明工资计算以实际出勤为准，而非仅依赖打卡记录，那么即使未按要求打卡，但实际出勤了，也应按照实际出勤天数计算工资。

2. 实际出勤的证明材料：

   • 为了证明实际出勤情况，员工可以收集如工作任务完成记录、与同事或上级的沟通记录、会议参与记录等证明材料。
   • 这些材料在劳动纠纷中可以作为证据，支持员工关于实际出勤的主张。

3. 与公司的沟通与协商：

   • 在发现未按要求打卡但实际出勤后，员工应及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并提供相关证明材料。
   • 双方可以协商确定工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝按照实际出勤情况计算工资，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，以证明自己的实际出勤情况和公司的不当行为。

综上所述，虽然打卡记录是公司管理员工出勤的一种方式，但工资的计算应更侧重于实际出勤情况。如果遇到相关问题，建议员工首先与公司进行沟通和协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。