劳务派遣单位无法给员工安排用工单位，合同到期时员工是有可能获得经济补偿的。具体情况分析如下：

1. 一般情况下的补偿：

   • 若劳务派遣单位在劳动合同到期时，未能续签或降低条件续签导致劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需补偿的情况：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，或者劳动者因自身原因主动提出不续签劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

4. 用工单位的责任：

   • 虽然用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣单位无法给员工安排用工单位，合同到期时是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。如你有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。