独生子女父母满60岁，子女确实可以带薪休护理假，但具体天数和条件因地区而异。

在我国，多个省份已经通过地方立法建立了独生子女护理假制度。这一假期的设立，旨在缓解独生子女在父母年老生病时的赡养和看护压力。以下是对这一假期的详细解释：

1. 假期天数：

   • 不同地区对独生子女护理假的天数规定有所不同。例如，福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆等地都在相关规定中明确了护理假的天数，一般介于5天至20天之间。
   • 具体天数可能因地区而异，且可能随着政策的调整而有所变化。因此，建议查阅当地最新的相关法规或政策文件以获取准确信息。

2. 休假条件：

   • 独生子女护理假通常要求父母年满60周岁，且生病住院治疗期间或生活不能自理时，子女才能享受这一假期。
   • 部分地区可能对休假条件有所放宽，如仅要求父母年满60周岁，而无需生病住院。但具体条件仍需以当地法规为准。

3. 薪资待遇：

   • 在独生子女护理假期间，子女通常被视为出勤，单位应保障其基本工资待遇。
   • 这意味着，子女在休假期间仍应获得与正常工作期间相同的薪资待遇。

4. 注意事项：

   • 独生子女护理假是劳动者的合法权益，单位应予以保障。如果单位拒绝或阻挠员工休这一假期，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 休假前，建议员工与单位沟通并提前申请，以确保单位能够合理安排工作并保障员工的休假权益。

综上所述，独生子女父母满60岁后，子女确实可以带薪休护理假。但具体天数和条件因地区而异，建议查阅当地最新的相关法规或政策文件以获取准确信息。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。