在我国法律体系中，并没有直接规定父母超过多少岁可以享受带薪假的具体条款。带薪假的享受通常与员工的工龄、劳动合同约定以及公司规章制度等因素相关，而非单纯基于年龄，尤其是父母的年龄。不过，我们可以从几个相关角度来探讨这个问题，以便更全面地理解带薪假的可能情况。
工龄与带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工龄”是决定带薪年休假天数的关键因素，与父母的年龄无直接关联，但工龄的增长往往与年龄的增长相伴。
特殊假期与年龄、身份：
- 在某些特定情况下，如女职工的产假、男职工的陪产假等，这些假期的享受与员工的性别和生育情况有关，而非单纯基于年龄或父母身份。
- 对于老年员工，虽然法律没有直接规定带薪假，但一些公司可能会出于人文关怀或公司文化考虑，为达到一定年龄的员工提供额外的福利或假期。
公司规章制度与劳动合同：
- 带薪假的具体安排往往还受到公司规章制度和劳动合同的影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定更为灵活的带薪假政策，包括为特定年龄段的员工提供额外的假期。
地方性法规与政策：
- 此外，不同地区可能根据当地的实际情况和经济发展水平，制定了一些地方性的法规或政策，对带薪假进行更为详细的规定。因此，在探讨带薪假问题时，也需要考虑当地的具体法规和政策。
建议：
- 如果您想了解具体的带薪假政策，首先应查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于带薪假的具体规定。
- 如果您认为公司的带薪假政策存在不合理之处，或者您作为老年员工希望享受更多的带薪假福利，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规和政策依据，以增强自己的说服力。
总之，带薪假的享受并非单纯基于父母的年龄，而是受到多种因素的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。