关于父母请陪护假的年龄条件，这主要取决于具体的地区政策以及子女的身份情况（如是否为独生子女），国家层面并未有统一规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、地区政策差异
独生子女父母
- 四川：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不低于15天的照料假，期间工资福利待遇不变。
- 广西：独生子女父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过15日的护理假，工资、津贴等不得扣减。
- 湖北：对独生子女照顾失能或患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于15天的护理时间，视同出勤，工资福利待遇不变。
- 河南：领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应给予每年累计不少于20日的护理假，视为出勤。
非独生子女父母
- 重庆：独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间；非独生子女可协商确定各自的护理时间。
- 广东：自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满60周岁，用人单位应给予其子女每年5日的护理假；患病住院治疗的，给予每年累计不超过15日的护理假。非独生子女可共同协商确定各自的护理时间，护理假期间视为出勤。
二、子女身份与父母年龄的关系
- 在多数地区，独生子女父母的陪护假通常与父母年满60周岁且患病或生活不能自理等条件相关联。这意味着，只有当父母达到一定年龄且需要照顾时，子女才能享受陪护假。
- 对于非独生子女，虽然某些地区也提供了陪护假，但天数可能较少，且可能需要子女之间协商确定各自的护理时间。
三、公司政策的影响
- 除了地区政策外，公司政策也会对陪护假的天数和申请条件产生影响。一些公司可能会根据自身情况制定更为灵活的陪护假政策，以满足员工的个性化需求。
- 因此，建议您在申请陪护假前，先了解所在公司的具体政策，包括陪护假的天数、申请流程以及相关待遇等。
四、建议与操作
- 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区的具体政策，包括陪护假的天数、适用条件以及申请流程等。这可以通过查阅当地劳动法规、咨询相关部门或访问政府官方网站来实现。
- 与公司沟通：其次，建议您与所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策以及是否提供额外的陪护假福利。
- 准备证明材料：在申请陪护假时，您可能需要提供一些证明材料，如父母的病情诊断书、亲子关系证明等。因此，建议您提前准备好这些材料，以便顺利申请陪护假。
总结来说，父母请陪护假的年龄条件并非固定不变，而是因地区政策、子女身份以及公司政策的不同而有所差异。为了获取最准确的信息，建议您根据个人情况查阅当地的劳动法规、咨询相关部门或公司的人力资源部门。如果您在申请陪护假过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。