结论：独生子女在父母六十岁以后是否享有五天假期，并非由统一的法律规定，而是取决于地方性法规或政策以及用人单位的具体规定。对于合同制员工，是否能享受这种待遇同样取决于合同条款和地方政策。

详细分析：

1. 地方性法规或政策：

   • 在一些地区，为了鼓励和支持独生子女照顾年迈的父母，可能会出台相关的地方性法规或政策，规定独生子女在父母达到一定年龄（如六十岁）后，可以享受一定天数的带薪护理假或陪护假。这种假期通常是为了让独生子女有更多的时间陪伴和照顾父母，体现人文关怀。
   • 然而，并非所有地区都有这样的规定，且具体天数和条件也可能因地区而异。因此，要确定您所在地区是否有这样的政策，以及具体的天数和条件，需要查阅当地的相关法规或政策文件。

2. 用人单位规定：

   • 除了地方性法规或政策外，用人单位也可能根据自身的实际情况和企业文化，制定关于员工假期的规定。这些规定可能包括年假、病假、事假、陪护假等。
   • 如果用人单位在合同或规章制度中明确规定了独生子女在父母六十岁以后可以享受五天假期，那么员工就有权享受这一待遇。但如果合同或规章制度中没有这样的规定，那么员工就不能直接要求享受这一待遇。

3. 合同制员工的特殊情况：

   • 对于合同制员工来说，他们的假期待遇通常是由劳动合同来约定的。因此，要确定合同制员工是否能享受独生子女五天假期，需要仔细审查劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了这一待遇，那么合同制员工就有权享受；如果劳动合同中没有规定，或者规定与地方性法规或政策相冲突（在地方性法规或政策有明确规定的情况下），那么就需要根据具体情况来协商解决。

建议：

• 如果您想了解自己所在地区是否有关于独生子女假期的规定，以及具体的天数和条件，建议您查阅当地的相关法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门。
• 如果您是合同制员工，且想了解自己是否能享受独生子女五天假期，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。
• 在任何情况下，如果用人单位拒绝提供应得的假期待遇，或者存在其他劳动权益受损的情况，您都可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。