在公司被降职后，仍然有可能再升职。以下是对此问题的详细分析：

一. 降职与升职的可能性

1. 降职的法律性质：降职是公司对员工职位的一种调整，通常基于公司业绩、员工表现或其他管理需要。从法律角度看，只要降职不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，比如未经与劳动者协商单方面降职，那么降职本身并不剥夺员工未来升职的机会。

2. 升职的考量因素：员工能否升职，主要取决于其后续的工作表现、公司的晋升制度、市场需求以及管理层的决策。降职后的员工，如果能够通过努力改进工作表现，展现出色的工作能力和业绩，仍然有可能获得升职的机会。

   • 例如，某员工因某次工作失误被降职，但随后他积极调整心态，努力提升自己的专业技能和工作效率，最终凭借出色的表现重新获得了升职的机会。

二. 法律保障与权益

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果未来公司考虑升职该员工，应当与员工进行协商，并变更劳动合同中的相关条款。

2. 维权途径：如果员工认为公司的降职或升职决策存在不公平或违法的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 我的建议

面对降职的情况，员工应保持积极的心态，努力提升自己的能力和业绩。同时，也要关注公司的晋升制度和市场需求，寻找合适的升职机会。如果认为公司的决策存在不公平或违法的情况，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的权益。

综上所述，被降职后并不意味着未来没有升职的可能。员工应通过自己的努力和公司的机会，争取重新获得升职的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。