劳务派遣工是用人单位用人不养人的理解，主要体现在劳务派遣这一特殊用工方式下，用人单位与劳务派遣单位、劳务派遣工之间的法律关系及责任分配上。以下是详细分析：

一. 劳务派遣的法律关系

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 法律关系主体：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（劳务派遣工）。

二. “用人不养人”的具体体现

1. 用人单位（劳务派遣单位）的责任：

    - 与劳务派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。
    - 负责劳务派遣工的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务。
    - **但并不直接使用劳务派遣工的劳动力**，即“不养人”。
   

2. 用工单位的责任：

    - 实际使用劳务派遣工的劳动力，即“用人”。
    - 根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用，但不直接承担劳务派遣工的工资、社会保险等费用。
    - 负责劳务派遣工在工作期间的日常管理、工作安排和劳动保护等。
   

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，用工单位应当履行对劳务派遣工的劳动保护、职业健康等义务。

四. 实例说明

• 假设某公司需要一批临时性工人进行某项工作，但不想直接招聘并承担长期的人力资源管理责任。该公司可以与一家劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘并派遣工人到该公司工作。这样，该公司就实现了“用人不养人”的目的，即实际使用了劳动力，但无需承担招聘、培训、工资支付等责任。

综上所述，劳务派遣工是用人单位用人不养人的理解，主要体现在劳务派遣单位作为用人单位负责劳务派遣工的人力资源管理事务，但并不直接使用其劳动力；而用工单位则实际使用劳务派遣工的劳动力，但并不直接承担其人力资源管理责任。这种用工方式在一定程度上灵活了企业的用工机制，但也带来了一定的法律风险和责任分配问题。因此，在实际操作中需要严格遵守相关法律法规，确保各方权益得到保障。