关于“医疗期假条中断，公司是否有责任以及如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
医疗期假条中断，公司是否有责任，需具体看中断的原因及公司的行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。若公司确实存在过错，导致员工权益受损，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
具体分析
公司责任判定：
- 若因公司原因中断：例如，公司无故拒绝批准医疗期假条、未按照法律规定给予员工医疗期等，导致员工医疗期假条中断，公司应承担相应的责任。
- 若因员工自身原因或不可抗力中断：如员工自行放弃医疗期、因自然灾害等不可抗力因素导致无法继续休假，公司则可能不承担责任。
赔偿责任确定：
- 医疗费：若因公司过错导致员工医疗期假条中断，且员工因此产生了额外的医疗费用，公司应承担这部分费用。
- 误工费：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若员工因医疗期假条中断而无法正常工作，导致收入减少，公司应赔偿因此产生的误工费。误工费的具体计算方式可参考员工受伤前的收入状况及误工时间来确定。
- 精神损害赔偿：若公司过错行为对员工造成了严重的精神损害，员工有权要求公司支付精神损害赔偿金。但这一赔偿项目需根据具体情况及法院裁决来确定。
法律建议：
- 员工在遭遇医疗期假条中断时，应及时与公司沟通，了解中断原因，并保留好相关证据（如医疗证明、假条申请记录等）。
- 若公司确实存在过错，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期假条中断时，公司是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况来判断。若公司存在过错，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法采取合适的行动来维护自己的权益。