核心结论：医院请假条不连续是否影响赔偿及如何计算赔偿，需结合请假条性质、用人单位规章制度、劳动法规及实际损失情况综合判断，具体分以下情况说明。

1. 请假条不连续是否构成“旷工”或“违纪”

若医院出具的请假条因时间不连续（如未覆盖全部请假天数）被用人单位认定为“未履行完整请假手续”，可能触发以下法律后果：

• 若用人单位规章制度明确规定“请假需连续且手续完整”：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依据合法有效的规章制度，将不连续请假视为“旷工”或“严重违纪”，进而解除劳动合同或扣减工资、奖金。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
  
• 若请假条不连续但实际病情需连续休息：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有休息权，用人单位不得以“请假手续瑕疵”为由拒绝支付病假工资或解除合同。此时，赔偿计算应以实际医疗期为准，而非请假条形式。

2. 赔偿计算的关键因素

赔偿金额需结合以下因素确定：

• 病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若请假条不连续导致用人单位拒付病假工资，员工可主张补发差额。
  
• 实际损失：若因请假条不连续导致用人单位扣发奖金、绩效或解除合同，员工可主张赔偿实际损失（如工资损失、经济补偿金等）。
  
• 过错比例：若员工对请假条不连续存在过错（如故意隐瞒病情、未及时补交材料），可能承担部分责任，赔偿金额相应减少。

3. 实务建议

• 保留证据：保存医院出具的病历、诊断证明、请假条原件及用人单位处理决定的书面材料，证明请假必要性及用人单位处理不当。
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商补发工资或调整处理决定；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：医院请假条不连续是否影响赔偿，需结合请假性质、用人单位规定及实际损失综合判断。若因手续瑕疵被克扣待遇，可依法主张权益；若用人单位处理合法，则需承担相应后果。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。