工会有权对用人单位遵守以下规定进行监督：

首先，结论前置：

工会主要对用人单位遵守劳动法律法规、集体合同、劳动合同以及涉及职工切身利益的其他规章制度的情况进行监督。

接下来，详细阐述：

1. 劳动法律法规：工会会监督用人单位是否严格遵守国家制定的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保用人单位在用工、薪酬、福利、休息休假、劳动安全卫生等方面都符合法律规定。

2. 集体合同：工会作为职工的代表，会与用人单位签订集体合同，明确双方的权利和义务。工会会监督用人单位是否按照集体合同的约定履行其义务，如是否按时支付工资、提供福利待遇等。

3. 劳动合同：工会还会关注用人单位与职工签订的劳动合同内容是否合法、公平，以及用人单位是否按照劳动合同的约定执行，如是否随意变更劳动合同内容、是否违法解除劳动合同等。

4. 涉及职工切身利益的其他规章制度：除了上述法律法规和合同外，工会还会监督用人单位制定的其他涉及职工切身利益的规章制度，如员工手册、奖惩制度等，确保这些制度的内容合法、合理，且执行过程中不损害职工的合法权益。

综上所述，工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。如果用人单位存在违反上述规定的行为，工会可以依法进行监督并提出整改意见，甚至通过法律途径维护职工的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。