只出勤一天，用人单位一般无需支付工龄工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄工资的定义与性质

1. 定义：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
2. 性质：工龄工资属于工资的一部分，但其支付通常基于员工在企业的连续工作年限。

二. 只出勤一天的情况分析

1. 工作年限问题：员工只出勤一天，显然无法满足工龄工资支付所需的工作年限要求。工龄工资的计算通常基于员工在企业工作的整年数，而一天的工作时间远远达不到这个标准。
2. 企业规定：在实际操作中，企业对于工龄工资的具体支付条件和标准会有明确的规定。这些规定通常会明确员工需要达到一定的工作年限才能享受工龄工资。因此，只出勤一天的员工通常无法满足这些条件。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工龄工资作为工资的一部分，其支付也应遵循这一原则。然而，对于只出勤一天的员工，由于其工作贡献和劳动经验的积累几乎为零，因此企业通常无需支付工龄工资。

综上所述，只出勤一天的员工，由于工作年限和劳动贡献的积累不足，用人单位一般无需支付工龄工资。当然，具体还需根据企业的实际规定和劳动合同来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。