任职受雇日期填早，可能会影响个人所得税的缴纳以及社保等相关权益的享受。具体分析如下：

一. 影响个人所得税的缴纳

1. 纳税义务的发生时间：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是按照纳税年度（即公历1月1日至12月31日）来计算的。如果任职受雇日期填早，可能会导致纳税义务提前发生，从而需要更早地开始缴纳个人所得税。
2. 税前扣除和税率适用：个人所得税的计算涉及税前扣除项目（如基本费用扣除、专项扣除、专项附加扣除等）以及税率的适用。任职受雇日期填早可能会影响这些扣除项目和税率的适用，进而影响应纳税额的计算。

例如，如果某员工实际于当年5月1日入职，但任职受雇日期误填为1月1日，那么在前四个月内，该员工可能无法享受到相应的税前扣除，且可能需要按照更高的税率缴纳个人所得税。

二. 影响社保等相关权益的享受

1. 社保缴纳时间：社保的缴纳通常与任职受雇日期相关联。如果任职受雇日期填早，可能会导致社保缴纳时间提前，进而影响员工享受社保权益的时间。
2. 社保待遇的计算：某些社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）的计算可能与员工的缴费年限和缴费金额有关。任职受雇日期填早可能会影响这些待遇的计算。

我建议，如果发现任职受雇日期填早，应及时与用人单位或相关部门沟通，进行更正。同时，也应关注个人所得税和社保的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。