带班克扣工人工资是违法行为，会面临一系列法律后果。
首先，从法律角度来看，克扣工人工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
具体来说，如果带班克扣工人工资，可能会面临以下法律后果：
被责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
支付赔偿金：如果用人单位逾期不支付克扣的工资，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚，也是对劳动者损失的一种补偿。
承担法律责任：除了经济上的惩罚，用人单位的负责人和相关责任人员还可能因违反劳动法律而承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
此外，从实际操作层面来看，克扣工人工资也会影响用人单位的声誉和信誉，可能导致劳动者流失、招聘难度增加、业务合作受阻等不利后果。
因此，我强烈建议用人单位遵守劳动法律，按时足额支付劳动者的工资，避免克扣或拖欠行为的发生。如果劳动者遇到工资被克扣的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。