结论前置：工资拖欠以及带班克扣工资的行为，通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工资拖欠的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣和无故拖欠工资。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、带班克扣工资的违法性
带班身份与责任：
- 带班作为用人单位的管理人员或代表，其行为通常被视为用人单位的行为。因此，如果带班克扣工资，实际上是用工单位在违法。
- 如果带班个人以非法占有为目的，通过克扣工资的方式获取财物，还可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
克扣工资的界定：
- 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这包括但不限于以罚款、扣减奖金、减少福利等方式非法减少劳动者工资。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉带班的克扣行为，劳动行政部门会进行调查并责令用人单位（或带班代表的用人单位）支付被克扣的工资。
- 如果克扣行为严重，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、劳动者的维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位（或带班）进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
投诉与举报：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠和克扣行为。
- 劳动行政部门会进行调查，并根据情况责令用人单位支付工资和赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果您遇到了工资拖欠或带班克扣工资的情况，建议您首先收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。然后，您可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。