车祸五五责在某些情况下是可以报工伤的。具体是否能够认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定以及具体情况来判断。

详细分析：

1. 依据《工伤保险条例》：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。

2. 具体情况判断：

   • 若车祸发生在职工上下班途中，且经交警部门认定，职工在事故中承担同等责任（即五五责任），那么这种情况通常是可以申报工伤的。
   • 若车祸并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但职工承担的是主要责任，那么则不能认定为工伤。

3. 申报工伤的材料：

   • 申报工伤需要准备相关材料，如劳动合同（证明职工和用人单位的劳动关系）、医疗诊断证明（说明职工的受伤情况）、交通事故责任认定书（明确事故责任划分）等。
   • 准备好这些材料后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：

• 假设小朱在下班途中遭遇车祸，交警部门认定此次车祸小朱与对方司机责任五五分。小朱所在公司认为责任五五分不能认定为工伤，拒绝为其申报。但实际上，根据《工伤保险条例》的规定，小朱在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是符合工伤认定条件的。因此，小朱可以按规定程序准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，车祸五五责在某些情况下（如上下班途中且符合其他工伤认定条件）是可以报工伤的。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。