您好，关于您提到的“入职第一天不签合同，一个月后劳动合同上不写明工资”的问题，我可以给您以下详细的解答：

首先，结论前置：

1. 入职第一天不签合同是违反《劳动合同法》的行为。
2. 劳动合同上不写明工资也是不符合法律规定的，这样的劳动合同可能被视为部分无效。

接下来，我分别从两个方面进行详细解释：

一、入职第一天不签合同的问题

根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

这意味着，用人单位在员工入职的第一天就应该与员工签订书面劳动合同，如果未能在一个月内签订，则可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，入职第一天不签合同是违法的。

二、劳动合同上不写明工资的问题

根据《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。

如果劳动合同上没有写明工资，那么这样的劳动合同可能被视为部分无效。在这种情况下，如果双方对工资有争议，可能会依据同工同酬的原则，参考相同或相似岗位的工资水平来确定。但这样的处理方式往往存在不确定性，容易引发纠纷。

因此，我的建议是：

1. 对于入职第一天不签合同的情况，您可以向用人单位提出要求补签劳动合同，并保留好相关证据（如入职通知、工作记录等），以备不时之需。
2. 对于劳动合同上不写明工资的情况，您可以与用人单位协商，要求明确写明工资数额和支付方式等具体内容。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。