公司要辞退一批人，单个约谈时员工可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 约谈性质：

   • 公司辞退员工前的约谈，通常是为了与员工沟通辞退事宜，包括辞退原因、补偿方案等。
   • 这种约谈并不具有法律上的强制性，员工有权选择是否参加。

2. 拒绝约谈的后果：

   • 员工拒绝约谈，并不意味着公司不能辞退员工。公司仍然可以依据其内部规章制度和劳动法律法规，对员工进行辞退。
   • 但是，如果公司没有与员工进行充分的沟通，就直接辞退员工，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面临辞退时，有权了解自己的权益，包括辞退原因、补偿方案等。
   • 如果公司拒绝提供这些信息，或者辞退行为违反劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 虽然员工可以拒绝约谈，但建议员工在面临辞退时，尽量与公司进行沟通，了解自己的权益和公司的辞退原因。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，或者补偿方案不合理，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，公司要辞退一批人时，单个约谈员工可以拒绝。但是，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。