被公司约谈辞退后是否还可以回去工作，这主要取决于公司的决定以及双方协商的结果，法律上并没有直接禁止或允许的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司决定权：

   • 公司作为用人单位，在辞退员工后，有权根据自身的经营需要和岗位需求，决定是否重新聘用该员工。
   • 如果公司认为重新聘用该员工符合公司的利益，且员工也愿意接受公司的聘用条件，那么双方可以重新签订劳动合同，员工可以回到公司工作。

2. 员工意愿与条件：

   • 员工在被辞退后，如果希望回到原公司工作，需要主动与公司进行沟通，表达自己的意愿。
   • 同时，员工也需要考虑自己是否愿意接受公司可能提出的新的聘用条件，如薪资、职位、工作地点等。

3. 法律限制与考量：

   • 法律上并没有直接禁止被辞退的员工重新回到原公司工作，但也没有明确允许。这主要取决于双方的协商和公司的决定。
   • 如果员工在辞退过程中存在违法行为（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），公司可能会拒绝重新聘用该员工，甚至可能采取法律手段追究员工的责任。
   • 另外，如果员工在辞退后已经找到了新的工作，或者对原公司的工作环境、薪资待遇等存在不满，那么重新回到原公司工作可能并不是最佳选择。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工希望回到原公司工作，建议先与公司进行友好沟通，了解公司的态度和可能的聘用条件。
   • 在沟通过程中，员工可以表达自己的诚意和愿意为公司做出贡献的决心，同时也可以就聘用条件进行协商和争取。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以重新签订劳动合同，员工可以回到公司工作。如果无法达成一致意见，那么员工可能需要考虑其他的工作机会。

总结来说，被公司约谈辞退后是否还可以回去工作，并没有一个固定的答案。这主要取决于公司的决定、员工的意愿和条件以及法律上的限制和考量。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。