员工在被公司辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的员工权利

在合法辞退的情形下，员工通常难以拒绝公司的辞退决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下有权解除劳动合同：

1. 员工严重违反公司规章制度：如多次旷工、泄露公司商业机密等，且公司依据经过民主程序制定且向劳动者公示过的规章制度进行辞退。
2. 员工不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等其他法定情形。

在这些情况下，辞退是基于合法理由和程序的，员工应接受辞退决定，但可以依法要求经济补偿（如适用）。例如，若公司因员工不能胜任工作而辞退，且已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，员工则难以拒绝辞退，但可以要求公司支付相应的经济补偿。

二、违法辞退情形下的员工权利

若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，员工有权拒绝辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。违法辞退的情形包括但不限于：

1. 无正当理由辞退：公司无任何法定事由即决定辞退员工。
2. 违反法定程序：如未提前三十日以书面形式通知员工（在需要提前通知的情形下），或未支付相应的经济补偿等。

赔偿金的计算：若公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。

三、员工应对措施

面对公司的辞退决定，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解自身权益：熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
2. 收集证据：如认为公司辞退行为违法，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、辞退通知等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律救济：
   • 要求继续履行劳动合同：若公司属于违法辞退，且员工要求合理，可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司继续履行与员工的劳动合同，恢复员工的工作岗位和福利待遇等。
   • 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实际案例与启示

假设某员工因拒绝加班被公司辞退，但公司并未在规章制度中明确规定拒绝加班属于严重违反规章制度的行为，且未提前三十日以书面形式通知员工或支付相应的经济补偿。在这种情况下，员工的辞退属于违法辞退，员工有权拒绝辞退，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付赔偿金。

总结与建议：员工在面对公司辞退时，应首先判断辞退的合法性和程序合规性。如为合法且程序正确的辞退，应接受并依法主张经济补偿；如为违法或程序不合规的辞退，则有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。