针对您提出的“退休后再工作被无辜降工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您有权要求雇主提供降薪的合理解释，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

1. 了解降薪原因：

   • 您应首先与雇主沟通，明确降薪的具体原因。这有助于您判断降薪是否合理，以及后续应采取的措施。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅您与雇主签订的劳动合同或退休返聘协议，查看其中是否有关于薪资调整、福利待遇等方面的明确约定。
   • 如果合同中规定了薪资标准或调整机制，且雇主未按照约定执行，那么您有权要求雇主纠正并恢复原有薪资。

3. 协商与调解：

   • 在了解降薪原因和核查劳动合同后，您可以与雇主进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向单位内部的调解机构或外部的劳动调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商和调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保留与降薪相关的所有证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对退休后再工作被无辜降工资的情况，您应首先了解降薪原因，核查劳动合同，然后尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。