扣公休假是否犯法，取决于具体的扣休原因和方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法扣休情况：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在特定情况下可以合理调整员工的休假安排，如因工作需要、员工请假过多导致工作积压等。
   • 如果用人单位与员工就扣休事宜进行了协商，并且员工同意扣休，那么这种扣休是合法的。

2. 非法扣休情况：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自扣除员工的公休假，或者扣休的原因不合理，那么这种扣休行为可能构成违法。
   • 劳动法保护员工的休息休假权利，用人单位不得无故剥夺员工的休假权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位非法扣休，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复休假权益，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的扣休行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，扣公休假是否犯法取决于具体的扣休原因和方式。如果用人单位有合理的扣休理由，并且与员工进行了协商，那么扣休是合法的。否则，用人单位的扣休行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的休假权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。