针对您提出的“九级伤残康复7年单位让上班不去就起诉怎么办”的问题，首先我需要明确的是，作为员工，您有权根据自身健康状况决定是否能够返回工作岗位。以下是我的详细分析：

1. 法律权益明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》，员工因工作受伤并被认定为工伤的，享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若您被鉴定为九级伤残，且经过7年的康复仍无法胜任原工作岗位，您有权向单位提出调整工作岗位或继续享受工伤待遇的要求。

2. 应对单位起诉：

   • 若单位因您拒绝上班而提起起诉，您应首先收集并整理好所有与工伤、康复、以及无法胜任工作相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗证明、康复记录等。
   • 在收到法院起诉状后，您应在规定时间内提交答辩状，并附上相关证据材料，以证明您拒绝上班的合理性和合法性。
   • 必要时，您可以委托专业律师（如我）代理您进行诉讼，以更好地维护您的合法权益。

3. 建议与单位协商：

   • 在诉讼之前，我建议您先与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的工作条件、或者继续享受工伤待遇等。
   • 协商过程中，您可以明确表达您的健康状况和无法胜任原工作的实际情况，以及您对于工作的合理需求和期望。

4. 法律途径维权：

   • 若协商无果，且单位坚持起诉，您应积极应诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您应充分举证证明自己的主张，并据理力争，争取获得公正的裁决。

综上所述，作为九级伤残的员工，在康复7年后仍无法胜任原工作岗位的情况下，您有权根据自身健康状况决定是否返回工作岗位。若单位因此起诉您，您应积极应对，收集证据，必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。