针对您提出的“单位财务人员侵占个人工资如何处理”的问题，以下是我的专业建议：

1. 明确侵占事实并收集证据：

   • 首先，您需要明确财务人员是否确实侵占了您的工资，并尽可能收集相关证据。这包括但不限于工资条、银行转账记录、与财务人员的沟通记录（如邮件、短信等），以及可能存在的其他证人证言。

2. 与单位内部沟通：

   • 在确认侵占事实后，您应首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明情况并提交您所收集的证据。请求单位进行内部调查，并采取相应措施纠正财务人员的错误行为，同时补发您的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位内部沟通无果，或者您认为单位处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动行为进行监督检查，并会对您的投诉进行调查处理。

4. 提起民事诉讼：

   • 在经过上述步骤后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要提供充分的证据证明财务人员侵占了您的工资，并请求法院判决财务人员及单位承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失。

5. 考虑刑事报案：

   • 如果财务人员的侵占行为涉及金额较大，或者存在其他严重的情节，您还可以考虑向公安机关报案，请求追究财务人员的刑事责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性应对。同时，注意保护好自己的合法权益，避免受到进一步的损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。