单位拖欠工资导致的离职，劳动者确实有权要求经济补偿金。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位因未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 在面临单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
综上所述，单位拖欠工资离职后，劳动者有权要求经济补偿金，具体数额取决于劳动者的工作年限和工资水平，并受到法律规定的上限约束。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。