针对您提出的“工厂搬迁员工申请去和调动去有什么区别”的问题，我将从以下几个角度进行解答：

一、核心结论

工厂搬迁时，员工“申请去”和“调动去”的主要区别在于主动性、选择权以及可能涉及的法律后果。员工主动申请去新厂，通常意味着员工自愿接受工作地点的变更，而调动去则可能是由工厂单方面决定的，员工可能被动接受。

二、详细分析

1. 主动性与选择权：

   • 申请去：员工基于个人意愿，主动向工厂提出希望到新厂工作的申请。在这种情况下，员工对新工作地点的选择有更大的自主权，且通常意味着员工对新工作环境和条件的认可。
   • 调动去：工厂基于生产需要或其他原因，单方面决定将员工调动到新厂。在这种情况下，员工可能被动接受工作地点的变更，尤其当新工作地点与原工作地点距离较远或工作条件发生重大变化时。

2. 法律后果：

   • 申请去：由于员工是自愿申请，因此通常不会涉及工厂违约或解除劳动合同的问题。员工在新厂的工作将按照新的劳动合同或补充协议执行。
   • 调动去：如果工厂单方面调动员工到新厂，且新工作地点或工作条件与原合同约定不符，可能构成违约。员工有权拒绝调动，若因此导致劳动合同解除，工厂可能需要支付经济补偿金。

3. 实际影响：

   • 申请去：员工可能更容易适应新环境，因为他们是基于个人意愿和期望做出的选择。此外，由于员工主动申请，工厂可能更愿意提供某些激励措施或支持。
   • 调动去：员工可能面临更大的挑战，如适应新环境、调整生活节奏等。如果调动涉及跨城市或远距离搬迁，还可能影响员工的家庭生活和社会关系。

三、法律建议

• 在工厂搬迁的情况下，员工应首先了解新工作地点、工作条件以及可能涉及的合同变更情况。
• 如果员工对调动有异议或担忧，应及时与工厂沟通，尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，且工厂单方面调动员工到新厂构成违约，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，工厂搬迁时员工“申请去”和“调动去”在主动性、选择权以及可能涉及的法律后果等方面存在显著差异。员工应根据自身情况和工厂的具体安排做出明智的选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。