针对您提出的“退休员工口头请假超过一个月是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，退休员工口头请假超过一个月本身并不直接构成违法行为。因为退休员工与用人单位之间通常不再存在劳动合同关系，而是基于劳务合同或其他形式的约定提供服务。这类合同往往更加灵活，不像劳动合同那样有严格的请假制度。

不过，具体是否违法或如何处理，还需考虑以下几个角度：

1. 合同约定：

   • 如果退休员工与用人单位在劳务合同或其他相关协议中明确规定了请假制度或请假时间限制，并且规定违反这些制度将构成违约，那么退休员工口头请假超过一个月且未经批准，可能会被视为违约行为。
   • 在此情况下，用人单位可以根据合同约定，采取相应的处理措施，如扣除相应报酬、解除劳务关系等。

2. 用人单位的内部规章制度：

   • 即便劳务合同中没有明确规定请假制度，用人单位也可能有内部的规章制度或管理规定，对退休员工的请假行为进行规范。
   • 如果退休员工违反了这些规章制度，用人单位同样可以依据规定进行处理，但前提是这些规章制度必须合法、合理，且已经告知退休员工。

3. 沟通与协商：

   • 在处理退休员工请假问题时，用人单位和退休员工之间应首先进行充分的沟通与协商。
   • 如果退休员工有合理的请假理由，且用人单位能够理解并接受，那么双方可以就请假事宜达成一致，避免不必要的纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果双方因请假问题产生争议，且无法通过沟通与协商解决，那么可以考虑通过法律途径来维护各自的权益。
   • 在此情况下，建议退休员工或用人单位咨询专业律师，了解具体的法律规定和可能的法律后果，以便做出合理的决策。

综上所述，退休员工口头请假超过一个月是否违法以及如何处理，取决于具体的合同约定、用人单位的内部规章制度以及双方的沟通与协商情况。如果您或您所在的用人单位面临此类问题，建议首先查阅相关合同和规章制度，并尝试通过沟通与协商来解决问题。如果问题无法解决，欢迎随时向我咨询具体的法律意见。