员工整个月请事假不上班，一般情况下用人单位可以不支付工资。这是因为工资本质上是劳动报酬，当劳动者因个人原因请事假时，并未向用人单位提供实际的劳动服务，因此不属于法定应当支付工资报酬的假期范畴。不过，具体是否支付工资还需考虑以下因素：

1. 单位规章制度：若用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册等中有相关约定，比如在事假期间的工资支付方式，那么应当按照约定执行。
2. 地区特殊规定：部分地区可能有特殊规定。比如有的地方规定，劳动者请事假，用人单位可以不支付其当月工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
3. 实际情况：若劳动者因突发重大疾病等不可抗力因素请事假，用人单位应根据实际情况酌情考虑是否支付工资或给予一定生活补助。
4. 出勤天数折算：如果劳动者请事假前的出勤天数足以折算正常月工资，那么可以按照出勤天数占月计薪天数的比例来计算支付当月工资。月计薪天数一般为21.75天。

此外，虽然员工请事假期间没有工资，但用人单位仍需为员工缴纳社保费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，单位必须为员工缴纳社保，这是员工的正常福利之一，不能因员工请假而免除。

总的来说，具体是否有工资及工资支付多少，要综合单位规定、当地政策以及实际情况等来确定。如果你还有任何疑问，可以直接向我咨询。