针对您提出的“线索暂存后被反映人离职了应该怎么处理”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“线索暂存”的法律或实际含义，二是“被反映人离职”对处理线索的影响，三是如何合理、合法地处理这种情况。

1. 明确线索暂存的含义与目的：

   • 线索暂存通常指的是在调查、审计、举报等过程中，对发现的某些可能涉及违法、违规或不当行为的线索进行暂时保存，以便后续进一步调查或处理。
   • 其目的是确保线索不被遗漏或销毁，同时为后续的调查或处理提供依据。

2. 分析被反映人离职的影响：

   • 被反映人离职可能使得原本的调查或处理变得更加复杂，因为离职后可能更难获取其配合或相关信息。
   • 但离职并不意味着线索失效或无法继续处理，关键在于如何有效地利用已掌握的线索进行后续工作。

3. 处理建议：

   • 继续调查：即使被反映人离职，也应继续对线索进行调查，包括收集证据、询问其他相关人员等，以确保事实清楚、证据确凿。
   • 评估线索价值：根据已掌握的线索和证据，评估其是否足以支持进一步的法律行动或内部处理。
   • 与离职员工沟通：如果可能，尝试与离职员工取得联系，了解其离职原因及与线索相关的更多信息。但需注意，此过程应遵守相关法律法规，不得侵犯其合法权益。
   • 依法处理：根据线索的性质和严重程度，依法采取相应的处理措施，如向相关部门举报、进行内部处理或寻求法律救济等。
   • 记录与归档：对整个处理过程进行详细记录，并将相关文件和证据妥善归档，以备后续查阅或作为法律证据使用。

综上所述，即使被反映人离职，也应按照既定程序和法律要求，对线索进行妥善处理。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。