针对您提出的“历史遗留被迫离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解被迫离职的法律性质
首先，需要明确的是，如果单位在没有合法理由或未经您同意的情况下，通过调岗、降薪等手段迫使您主动辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务，且变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
二、应对被迫离职的策略
拒绝非法调岗降薪：
- 如果单位试图通过调岗降薪来迫使您离职，您可以明确表示不同意，并要求单位按照原劳动合同继续履行。
- 同时，您可以要求单位出具您不能胜任原岗位的证明，若单位无法提供，则其调岗降薪行为缺乏合法依据。
收集证据：
- 在整个过程中，务必注意收集相关证据，如调岗通知、降薪通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
通过劳动仲裁维护权利：
- 如果单位以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。
- 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、离职后的权益保障
要求出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
- 离职证明是您再就业的重要凭证，务必要求单位及时出具。
注意离职证明的内容：
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 避免单位在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等。
保留追索权利：
- 即使在离职证明上签署了“双方无任何劳动纠纷”等字样，这并不意味着您放弃了追索未结清工资、奖金等权利。
- 如发现单位存在扣发工资等违法行为，您仍有权通过法律途径追索。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对被迫离职的情况时，务必保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
- 总结经验教训：无论结果如何，都应从中总结经验教训，提高自己的法律意识和维权能力。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，依法维护自己的合法权益。