工资拖欠半年还可以劳动仲裁。下面是我对这一问题的详细解答：

核心结论

工资拖欠半年，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工资拖欠半年并未超过仲裁时效，你有权申请仲裁。

2. 用人单位义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。

维权步骤与材料准备

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
   • 拖欠工资证据：银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录等。

2. 尝试协商：

   • 可以向公司发送《要求支付拖欠工资通知书》，通过EMS邮寄并保留回执。
   • 在协商过程中，可适当让步，如分期支付，但需签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书中需清晰写明仲裁请求和事实理由。
   • 准备好上述收集的证据材料。

4. 等待受理与开庭审理：

   • 仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
   • 若受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 最后，仲裁委将作出裁决。

5. 后续行动：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。

额外权益主张

如果因为公司拖欠工资导致你辞职，你还可以主张经济补偿金，具体数额根据你在公司的工作年限和月工资来计算。

注意事项

1. 避免超过时效：请务必在欠薪发生后一年内提出劳动仲裁申请。
2. 保护自身安全：在维权过程中，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。
3. 保留证据：如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据，如录音、录像等。

综上所述，工资拖欠半年完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静，通过合法合规的途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。