单位强制解聘通知书是否合法，需要从多个方面进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 解聘通知书给出的解聘理由必须有明确的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条、第四十条和第四十一条。这些条款详细规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
   • 如果解聘理由不在这些法律规定的范围内，解聘通知书则可能是违法的。

2. 事实与理由的相符性：

   • 用人单位在解聘员工时，需要承担举证责任，提供充分的证据来证明其解聘理由是基于客观真实发生的事实。
   • 如果事实与理由不符，解聘通知书同样是违法的。

3. 解除程序的合法性：

   • 解除劳动合同有严格的程序要求，包括内部审批程序、通知工会（如有）、以及其他特定程序（如因员工不胜任工作而解聘，需先履行调岗或培训的程序；因经济原因裁员，则需遵循法定的裁员程序和条件）。
   • 如果解除程序不符合法律规定，解聘通知书也是不合法的。

4. 通知书的形式与内容：

   • 解聘通知书应以书面形式作出，并加盖用人单位的公章或人事部门的专用章。
   • 通知书应明确写明员工的姓名、身份证号、劳动合同的起止日期、解聘的日期及具体原因等关键信息，并清楚说明解聘依据的是哪部法律法规或合同条款。
   • 如果通知书形式不规范或内容不明确，可能影响其合法性。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在重大过错且情况紧急，用人单位可能希望立即解除劳动合同。即便如此，也应尽可能在解聘前向员工发出通知，或解聘后立即向员工提供解聘通知书，并详细说明解聘的理由和依据。

综上所述，单位强制解聘通知书的合法性取决于多个因素的综合判断。如果员工认为解聘通知书不合法，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。