您好，关于工伤认定中突发疾病抢救时间的确定，其政策依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据

《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这是确定工伤认定中突发疾病抢救时间的关键法律依据。

二、抢救时间的具体确定

1. 起算时间：根据原劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。这意味着，从医疗机构首次对职工进行诊断并开始抢救的那一刻起，48小时的计时就开始了。

2. 抢救过程：在这48小时内，职工必须处于持续的医疗抢救状态中。如果抢救过程中职工死亡，且死亡时间在48小时之内，那么就可以视同工伤。

3. 死亡时间：关于死亡时间的认定，通常以医疗机构出具的证明为准。如果鉴定机构对死亡时间的认定与医疗机构的不一致，也应以医疗机构出具的证明为准，因为它更直接地反映了职工的实际抢救和死亡情况。

三、注意事项

1. 工作时间和工作岗位：要视同工伤，职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这是认定工伤的前提条件。

2. 疾病的突发性：疾病必须是突发性的，而不是长期存在的慢性病或职业病。这是因为工伤认定的目的是保护因工作原因受到伤害的职工，而长期存在的疾病通常与工作无直接关联。

3. 48小时的限制：48小时的限制是严格的，超过这个时间就不能视同工伤。这是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，从而维护工伤认定的公正性和合理性。

综上所述，工伤认定中突发疾病抢救时间的确定是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关政策规定进行认定和处理，以确保职工的合法权益得到保障。