关于“强制只能请半天假是否合法”的问题，首先我们要明确，法律并未统一规定某种特定假期“只能请半天”。是否能请假以及能请多久的假，这主要取决于用人单位的规章制度、学校的管理规定或相关政策法规，并结合员工的实际需求来确定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 假期类型的灵活性：

   • 法律上并未有“只能请半天”的特定假期类型。各种假期的时长通常是根据实际情况和需要来确定的。
   • 例如，带薪年休假、病假、事假等，员工都可以根据实际需求和公司政策来灵活申请，可以是全天，也可以是半天。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营情况和员工需求，制定关于假期管理的规章制度。
   • 如果用人单位规定某种假期只能请半天，且该规定不违反法律法规，那么员工在享受该假期时就应遵守这一规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊情况，如女职工生理期、紧急家庭事务等，用人单位应给予充分的关注和理解，并依据相关政策提供必要的支持。
   • 在这些特殊情况下，即使用人单位有“只能请半天”的规定，也应考虑员工的实际需求，灵活处理。

综上所述，“强制只能请半天假”是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否考虑了员工的实际需求。如果用人单位的规章制度违反了法律法规或未考虑员工的合理需求，那么这种强制规定就是不合法的。因此，建议员工在请假前仔细了解公司的假期管理制度，并根据自己的实际情况和需求来合理申请假期。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。