应急救援队员在岗饮酒初犯情节轻，一般不会直接开除，但具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“在岗饮酒”是否属于“严重违反规章制度”，需要看用人单位的具体规定。

2. 单位规章制度：

   • 不同的应急救援队伍可能有不同的规章制度。有的单位可能将“在岗饮酒”明确列为严重违纪行为，并规定初犯即可开除；而有的单位可能只是给予警告、罚款等较轻的处分。
   • 因此，具体会否开除，首先要查阅所在单位的规章制度，看是否有相关规定，以及规定的严厉程度。

3. 实际情况：

   • 即便单位规章制度中有关于“在岗饮酒”的规定，实际处理时也会考虑具体情况，如饮酒的原因、是否造成实际影响、是否有悔改表现等。
   • 如果情节确实较轻，且未造成严重后果，单位可能会给予较轻的处分，并要求进行整改。

4. 建议：

   • 如果你或你身边的人面临这种情况，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解具体规定。
   • 如果规定不明确或存在争议，可以与单位人事部门或领导进行沟通，表达自己的想法和情况。
   • 同时，也要认识到在岗饮酒确实是不当行为，可能会对工作造成不良影响，应该积极改正并避免再次发生。

综上所述，应急救援队员在岗饮酒初犯情节轻，是否会开除并没有一个固定的答案，而是需要根据单位规章制度和实际情况来判断。如果你有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。