关于“国外工作经验是否纳入累计工作年限中”的问题，这主要取决于具体的法律环境和应用场景。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 劳动法及社会保险视角：

   • 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关社会保险法规，工作年限通常与劳动者的社保缴纳、工龄计算、退休金发放等紧密相关。对于在国外工作的经历，若该期间未在国内缴纳社保，则通常不会被直接计入国内的工作年限，用于计算退休金或享受其他与工龄相关的权益。
   • 然而，如果劳动者在国外工作期间，通过某种方式（如国际劳务派遣、跨国企业内部调动等）继续在国内缴纳社保，那么这段国外工作经验可能被视为连续工龄的一部分。

2. 劳动合同及企业规章制度视角：

   • 劳动合同或企业规章制度中可能对工作年限的计算有具体规定。在某些情况下，企业可能会将国外工作经验纳入累计工作年限，以作为员工晋升、调薪或享受其他福利待遇的依据。
   • 因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同或企业规章制度，了解其中关于工作年限计算的具体条款。

3. 特定法律或政策规定：

   • 对于某些特定行业或领域（如外交人员、国际组织成员等），可能有专门的法律或政策规定其国外工作经验的计算方式。
   • 在这些情况下，劳动者应咨询相关机构或部门，以了解自己的国外工作经验是否以及如何纳入累计工作年限。

综上所述，国外工作经验是否纳入累计工作年限中，并非一个简单的是非问题。它取决于具体的法律环境、劳动合同条款、企业规章制度以及特定法律或政策的规定。因此，建议劳动者在面临此类问题时，应仔细查阅相关法律法规、劳动合同及企业规章制度，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的解答。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。