关于月薪2千多时补偿金如何计算的问题，这通常涉及到具体的法律情境，比如劳动合同解除、经济补偿等。下面我会根据不同的法律情境，为你详细解释补偿金的计算方法。

1. 劳动合同解除的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除且双方协商一致、用人单位经济性裁员等）被解除，且劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这里，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果月薪为2千多，且符合上述条件，那么经济补偿金将按照这一标准来计算。

2. 其他法律情境下的补偿金：

   • 除了劳动合同解除的经济补偿外，还有其他一些法律情境下也可能涉及到补偿金的计算，比如工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 这些情境下的补偿金计算方法可能各不相同，具体需要依据相关的法律法规和案件事实来确定。

综上所述，月薪2千多时补偿金的计算方法主要取决于具体的法律情境。如果你面临的是劳动合同解除的经济补偿问题，那么可以按照上述方法大致估算出补偿金的数额。如果是其他法律情境下的补偿金问题，建议你详细描述具体情况，以便我更准确地为你提供法律建议。