老板把加班费留到下个月发放是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 加班费的支付时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。这种报酬应当与劳动者的正常工资一样，按照约定的时间及时支付。
   • 将加班费留到下个月发放，实际上是对劳动者合法权益的侵害，因为劳动者已经为加班付出了额外的劳动，理应及时获得相应的报酬。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的滞纳金。
   • 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

实际建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解加班费留到下个月发放的具体原因，并表达您的不满和担忧。
   • 尝试协商，要求用人单位按照法律规定及时支付加班费。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与加班相关的所有证据，如加班记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在必要时证明自己的权益。

综上所述，老板把加班费留到下个月发放是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定及时支付加班费，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。