关于“辞职、辞退与劳动关系解除的法律效果”，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、辞职的法律效果

辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。辞职的法律效果主要包括：

1. 劳动关系的终止：员工与用人单位之间的劳动关系自辞职通知到达用人单位时起（或按通知中指定的日期）即行终止。
2. 经济补偿的考量：一般情况下，员工主动辞职不享有经济补偿金。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工辞职时可要求经济补偿。

二、辞退的法律效果

辞退是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。辞退的法律效果因辞退原因的不同而有所差异：

1. 合法辞退：

   • 劳动关系的终止：用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）辞退员工，劳动关系即行终止。
   • 无需经济补偿：在合法辞退的情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 劳动关系的恢复或终止：若用人单位无故辞退员工或辞退理由不成立，员工有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。
   • 经济补偿与赔偿：违法辞退时，用人单位需向员工支付经济补偿金，并可能承担额外的赔偿责任。

三、劳动关系解除的共通法律效果

无论辞职还是辞退，劳动关系解除后都会产生以下共通法律效果：

1. 社会保险关系的转移：用人单位需为员工办理社会保险关系的转移手续。
2. 工作交接与离职证明：员工需按用人单位的要求进行工作交接，并有权要求用人单位出具离职证明。
3. 竞业限制与保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，员工在离职后仍需遵守相关约定。

四、建议与提示

• 在辞职或辞退过程中，建议双方保持沟通，明确辞职或辞退的原因与流程。
• 员工应了解自己的权益，确保在辞职或被辞退时能够获得应有的经济补偿或赔偿。
• 用人单位应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。