工龄满10年的员工，依法享有每年10天的带薪年休假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假的天数与其工龄直接相关：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

这里的“工龄”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法服兵役等法定计入工龄的时间总和。因此，只要您累计工作满10年（含）以上且未满20年，即可享受每年10天的带薪年休假。

此外，还需要注意以下几点：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。这意味着您在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。
• 年休假可以集中休也可以分开休。您可以根据自己的实际情况和单位的工作安排，选择一次性休完年休假，或者分段休假。但一般来说，年休假不跨年度安排。
• 未休年休假工资报酬。如果因工作需要未能休完应享受的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

如果您对年休假的具体安排或权益保障有任何疑问，欢迎随时向我咨询。我会结合您的实际情况，为您提供专业的法律建议。