职工有权拒绝调岗至有职业病危害的岗位。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。若劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
- 第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
《劳动合同法》：
- 第二十六条第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
实际操作
调岗前的告知与协商：
- 用人单位在调岗前，必须如实告知劳动者新岗位可能存在的职业病危害，并与劳动者进行协商。若未履行告知义务或未协商即单方面调岗，劳动者有权拒绝。
职业禁忌与调岗：
- 若劳动者存在职业禁忌，用人单位有责任将其调离原岗位，并妥善安置。此时，若用人单位提出的调岗方案不合理或劳动者不同意，劳动者可以拒绝调岗。
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，强行将劳动者调岗至有职业病危害的岗位，劳动者不仅有权拒绝，还可以向卫生行政部门举报，要求用人单位承担法律责任。同时，若因此导致劳动者健康受损或职业病发生，用人单位还需承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。
结论
综上所述，职工在面对调岗至有职业病危害的岗位时，有权拒绝。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律义务。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。