违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，可能通过《劳动争议调解仲裁法》去处理，主要是因为社会保险争议通常属于劳动争议的范畴。下面我将对此进行详细分析：
一. 社会保险争议属于劳动争议
- 定义上：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“因社会保险发生的争议”。这表明，社会保险争议明确被纳入劳动争议的范畴。
- 实际上：在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是劳动合同的重要组成部分。当用人单位未按规定缴纳社会保险时，就构成了对劳动合同的违反，因此可以通过劳动争议处理机制来解决。
二. 为何通过《劳动争议调解仲裁法》处理
- 程序上：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一程序为劳动者提供了解决社会保险争议的明确路径。
- 效率上：通过劳动争议处理机制，可以更加快速、有效地解决社会保险争议。相比直接提起诉讼，劳动争议调解和仲裁程序更加灵活、便捷，有助于及时维护劳动者的合法权益。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……
综上所述，违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，通过《劳动争议调解仲裁法》去处理，是因为社会保险争议属于劳动争议的范畴，且通过劳动争议处理机制可以更加快速、有效地解决这类争议。我的观点是，这一做法既符合法律规定，也体现了对劳动者合法权益的有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。