首先，我要明确的是，如果在厂里感觉被“套路”了，这可能涉及到多种法律问题，比如劳动权益被侵害、欺诈行为等。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：

1. 明确被“套路”的具体情况：

   • 仔细回顾并记录下所有你感觉被套路的具体事件、时间、地点以及涉及的人员。
   • 收集任何可能证明你所述情况的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。

2. 分析法律性质：

   • 根据你记录的情况，尝试分析这些行为是否违反了劳动法、合同法或其他相关法律法规。
   • 比如，如果厂方未按照劳动合同约定提供劳动报酬或工作环境，可能构成劳动权益侵害；如果厂方以欺诈手段诱导你做出某些决定，可能构成欺诈行为。

3. 采取相应措施：

   • 劳动权益侵害：你可以首先尝试与厂方进行协商，要求纠正不当行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
   • 欺诈行为：如果确认存在欺诈，你可以向公安机关报案，并寻求民事赔偿。同时，也可以考虑向消费者协会或相关行业协会投诉。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理过程中感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并告诉你如何有效地维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能对自己不利。

总之，面对被“套路”的情况，你需要明确问题、分析性质、采取措施，并在必要时寻求专业帮助。我会一直在这里为你提供法律支持，有任何问题都可以直接向我咨询。