部门解散并不必然属于非自愿性辞退。

从法律角度来看，部门解散是基于用人单位的经营管理等方面的需要，导致该部门整体不存在。若员工因此失去工作岗位，用人单位通常需按照法定程序和条件来处理与员工的劳动关系。具体情况分析如下：

1. 合法解除：

   • 如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
   • 在这种情况下，虽然部门解散导致了劳动合同的解除，但因为是基于法定程序和条件，所以并不构成非自愿性辞退。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位未经法定程序，随意以部门解散为由解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。此时，可以视为非自愿性辞退的一种情形。

综上所述，部门解散是否属于非自愿性辞退，取决于用人单位在解散部门时是否遵循了法定程序和条件，以及是否依法处理了与员工的劳动关系。如果用人单位合法解除，则不属于非自愿性辞退；如果用人单位违法解除，则可能构成非自愿性辞退，并需承担相应的法律责任。

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