关于您提出的“不上班不干了工资怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及您与雇主之间的劳动合同条款。首先，我会给出一个总体的结论，然后再详细解释。

总体结论：工资的计算方式通常依据您与雇主签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。若您突然离职或未按照合同规定提前通知，可能会影响工资的发放和计算。

详细解释：

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于离职、工资结算以及违约责任的明确条款。这些条款将直接影响您离职后工资的计算和发放。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对离职员工的工资计算有所规定。这些规定可能包括离职通知期、工资结算周期、离职奖金或补偿等。

3. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。但是，如果您未按照合同规定提前通知雇主或违反其他合同条款，雇主可能会依据合同或法律规定扣减部分工资或拒绝支付离职补偿。

4. 实际操作：在离职前，建议您与雇主进行沟通，明确离职后的工资结算方式和时间。如果双方存在争议，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决纠纷。

综上所述，离职后工资的计算方式并不是一个简单的问题，而是需要根据您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。