首先，我们要明确一点，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都需要按照合同的约定来履行。如果孩子已经和公司签了劳动合同，但现在不想上班，这实际上涉及到了劳动合同的履行和可能的违约问题。
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量地完成工作任务。如果孩子不想上班，那么首先应当考虑的是如何与公司协商，看是否能够调整工作岗位、工作时间或者采取其他措施，以继续履行劳动合同。
可能的违约后果：
- 如果孩子未经与公司协商，擅自不去上班，那么这可能会构成违约。根据劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，孩子需要了解，不去上班可能会给公司带来损失，并可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与公司沟通：
- 我建议孩子首先与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明自己的情况和想法，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，可以协商调整工作岗位、工作时间，或者采取其他灵活的工作方式。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且孩子确实无法继续履行劳动合同，那么可以考虑通过法律途径来解决问题。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过仲裁或者诉讼的方式来解决劳动争议。
综上所述，孩子与公司签了劳动合同后不想上班，首先需要与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，且确实无法继续履行劳动合同，那么可以考虑通过法律途径来解决问题。但无论如何，都需要谨慎处理，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。