公司违法处罚员工，员工是否需要签字并不是决定处罚有效性的关键因素。具体分析如下：

一. 公司违法处罚员工的法律效力

• 公司对员工进行处罚，必须基于合法且经过民主程序制定、内容不违反法律规定的规章制度。如果公司本身的处罚行为就是违法的，那么无论员工是否签字，该处罚都不具备法律效力。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同或进行其他重大处罚时，应当履行特定的程序，如制作书面通知、送达劳动者、事先通知工会等，但并未明确规定必须经员工签字才生效。

二. 员工签字的意义与风险

• 员工签字通常被视为对处罚决定的认可或知悉，但并不是处罚生效的必要条件。即使员工未签字，只要公司能证明处罚决定是基于合法的规章制度，并已履行了告知义务，处罚仍然可以视为有效。
• 如果员工在明知公司处罚行为违法的情况下仍然签字，可能会被视为对违法行为的默认或接受，这在后续的法律纠纷中可能会对员工产生不利影响。

三. 公司的义务与员工的权益

• 公司在进行处罚时，应当确保处罚的合法性与合理性，并履行告知义务，确保员工了解处罚的原因、依据及申诉途径。
• 员工对处罚决定有异议时，享有申诉权利，公司应建立健全的申诉机制，依法处理员工申诉。

我建议：在面对公司处罚时，员工应首先判断处罚的合法性。如果认为处罚违法，可以拒绝签字，并通过合法途径维护自己的权益，如向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉。同时，公司也应遵守法律法规，确保处罚行为的合法性与正当性，以维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。